Vers une semaine de 37,5 heures : ce que prévoit la nouvelle réforme du temps de travail en France

Dans un effort visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le gouvernement français propose de réduire la durée maximale de travail hebdomadaire de 40 à 37,5 heures, sans impact sur le salaire des salariés.

Présenté en Conseil des ministres, ce projet de loi pourrait entrer en vigueur dès le 1er janvier 2026, sous réserve de son adoption définitive par le Parlement.

Quels changements pour les employeurs et les salariés ?

Concrètement, les conventions collectives prévoyant actuellement une durée supérieure devront être mises à jour avant le 31 décembre 2025.Le salaire des salariés resterait inchangé, ce qui entraînerait mécaniquement une revalorisation du taux horaire. Résultat : un coût horaire plus élevé pour les heures supplémentaires, et une nouvelle organisation à prévoir pour de nombreuses entreprises.

Autre nouveauté majeure : l’obligation pour toutes les entreprises de mettre en place un système de pointage numérique du temps de travail. Celui-ci devra être « quotidien, numérique, objectif, fiable et accessible ». Les sociétés non encore équipées devront rapidement se conformer à cette exigence, sous peine de sanctions.

Une meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle

Au-delà des ajustements techniques, cette réforme vise à améliorer le bien-être au travail.Selon plusieurs études, la réduction du temps de travail est associée à une baisse du stress, une amélioration de la productivité et, à terme, un impact positif sur les performances économiques des entreprises.

Quels enjeux pour les entreprises ?

Les employeurs devront négocier ou renégocier leurs accords collectifs pour respecter la nouvelle norme.Ils devront aussi anticiper l'impact sur l'organisation des équipes, la gestion des heures supplémentaires, et la mise en place des outils numériques requis pour le suivi du temps de travail.

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