Chez Philoi, nous vous accompagnons dans la gestion des relations individuelles de travail, de l’embauche à la rupture du contrat : rédaction de contrats, gestion des sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, mobilités, temps de travail…  Notre approche permet d’assurer conformité et sécurité, tout en offrant de la flexibilité aux employeurs et salariés.

Les relations sociales structurent le bon fonctionnement d’une entreprise. Nous conseillons et défendons nos clients sur toutes les questions liées aux CSE, négociations d’accords collectifs, conflits sociaux, restructurations et réorganisations. Nous aidons nos clients à fluidifier leurs relations avec les représentants du personnel et à sécuriser leurs processus de dialogue social.

Face à un litige, nous défendons vos intérêts avec détermination et expertise, en élaborant des stratégies sur mesure. 

Nous assurons la défense des employeurs et des salariés devant les Conseils de prud’hommes, Cours d’appel, tribunaux judiciaires et Pôles sociaux. Qu’il s’agisse d’un litige individuel ou collectif, nous construisons une stratégie de défense rigoureuse et efficace pour protéger vos intérêts.

Négocier efficacement permet souvent d’éviter des conflits longs et coûteux. Nous vous accompagnons dans la rédaction et la négociation d’accords collectifs, transactions, ruptures négociées et protocoles d’accords, en alliant pragmatisme et vision stratégique. Notre objectif : transformer la négociation en un levier d’optimisation et de sécurisation pour votre entreprise.

L’audit social permet d’évaluer la conformité d’une entreprise au droit du travail et d’anticiper les risques. Avant une cession, il aide l’acheteur à identifier d’éventuels passifs sociaux et à sécuriser la transaction, tandis que le vendeur peut mettre son entreprise en conformité pour mener la vente à terme.

En dehors d’une opération d’achat ou de vente, l’audit est un levier stratégique pour prévenir les contentieux et optimiser la gestion sociale de l’entreprise. Il offre une vision claire des éventuelles irrégularités et permet de mettre en place des actions correctives pour limiter les risques.

Le cabinet accompagne les entreprises dans la conduite d’enquêtes internes notamment en cas de suspicion de harcèlement moral ou sexuel. En garantissant une démarche rigoureuse, impartiale et conforme aux obligations légales, ces enquêtes permettent de faire toute la lumière sur les faits allégués et de sécuriser la prise de décision.

Notre approche vise à protéger l’ensemble des parties prenantes tout en assurant le respect du cadre juridique et disciplinaire. Chaque enquête aboutit à un rapport détaillé permettant à l’employeur de mettre en œuvre des mesures adaptées et de prévenir les risques.

Le cabinet propose des formations sur mesure en droit du travail, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Ces sessions permettent d’apporter une expertise concrète sur les thématiques essentielles du droit social et d’outiller efficacement les dirigeants, managers et services RH.
Conçues pour être pratiques et interactives, ces formations favorisent une meilleure maîtrise des obligations légales et des réflexes de gestion pour prévenir les risques et optimiser la gestion des relations de travail.

Le cabinet propose une veille juridique sur mesure, adaptée aux enjeux spécifiques de chacun de nos clients. Cette veille intègre les évolutions légales et réglementaires en fonction de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité et de sa convention collective.
Grâce à cette approche personnalisée et proactive, les entreprises disposent d’informations stratégiques actualisées pour anticiper les changements et sécuriser leurs pratiques en droit du travail.